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如何进行背景调查(行业里都是怎么做背景调查的)

作者:佚名      发布时间:2021-09-01      浏览量:66847
如何进行背景调查背景调查简单来说可以分为客观数据核实和主观数据合适两部分。客观数据总体来说分为三类:1. 验证类:候选人提供一些信息,然后对接国家官方系统查询,看看候选人提供的信息跟官方系统里面查询的信息结果是否是匹配的,是否是一致的;2.

如何进行背景调查


背景调查简单来说可以分为客观数据核实和主观数据合适两部分。
客观数据总体来说分为三类:
1. 验证类:候选人提供一些信息,然后对接国家官方系统查询,看看候选人提供的信息跟官方系统里面查询的信息结果是否是匹配的,是否是一致的;
2. 查询类:主要就是通过国家官方系统去查询候选人的一些不良记录;
3. 综合验证类:这一类的数据通常是通过大数据技术以及一些模型对候选人的某方面去进行评估,然后得出一个分数。
主观项的核实就比较需要背调员有一定的经验,采用一定的技巧来获得客观真实的评价了。
分享几个访谈要点:

行业里都是怎么做背景调查的


我司为“芝麻背调”,在此于从业经验角度给出回答:
背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。
背景调查,英文翻译为Background
Investigation或者Reference
Checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在候选人面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力,但一般仍值得去做。
我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面:

背景调查怎么做啊?


对于用人单位来说,在做背景调查的时候,有三种选择方式:
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的,能够更好的过滤调查到的信息做出判断,节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓,调查可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况,如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的,前雇主难免会有抵触情绪,人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是,像这类的公司有着固定的调查信息